Сегодня в качестве эксперта принял участие в экспертной сессии «Экосистема технологического развития химпрома — кадровый резерв отрасли»», состоявшейся в рамках Дня базовых отраслей промышленности выставки «Россия».
Мощная площадка, где производственники с властями говорили о проблемах в различных сферах производства и путях их решения.
С точки зрения продукции за 20 лет химпром увеличил цифры производства вдвое. Выручка в отрасли растет еще быстрее – икс два за последние пять лет. У всех предприятий масштабная инвестиционная программа, все вкладываются в разработки, инжиниринг.
Но вопрос квалифицированных кадров тормозит этот процесс. Что можно сделать с этой проблемой? Мое мнение – повышать производительность труда.
Инвестировать в трудосбережение. Речь идет не только об автоматизации или кардинальном технологическим обновлении. Иногда для роста производительности достаточно изменить организацию процессов производства. И сделать это вполне возможно, причем и за счет государства.
Использовать современные средства производства, программное обеспечение, искусственный интеллект. Глобальным решением проблемы может стать переход к технологиям с меньшей трудоемкостью и большей производительностью.
Усилить внимание государства к этому вопросу, например, продлить профильный нацпроект, актуализировать и расширить меры поддержки отрасли.